三浦リラトレセンターの社員に聞いた！ミウラの研修のリアル 【ミウラの社員は世界一！？】ミウラ流・人の育て方＜第3弾＞

あと、寝泊りする宿泊部屋は以前まで4人部屋だったのが今では1人部屋の個室になって、ますます快適に過ごすことができるようになりました。

春になると敷地内に桜が咲くのでとっても綺麗なんですよ。

そうそう、敷地内や周りには緑もあるし、鳥のさえずりを聞けて癒しもありますよ。
私は週に1～2回ぐらい屋上にあがって堀江湾を眺めています。

年に一度必ず拠点配属のFEや営業、スタッフ等が分科会に分かれて研修を実施します。
FEについては、昔は同じぐらいの社歴の人が集まって8段階もの細かいステップに分けて行っていたのですが、5年ほど前にメンテ教育分科会の中で「階層別ではなく、もう少しいろんな階層の人を混ぜて行った方が良いのではないか？」という意見が出て、ボイラやアクアなど機器によって初級・中級・上級に分け、一人ひとりのレベルに合った専門分野の研修を受けることができるようになりました。

このように分科会ごとにより良い研修を実現するために意見交換がなされることも、ミウラの教育がより充実している理由ではないかと考えます。

そうそう、通信教育についても、教育を修了した場合に会社が全額負担してくれるんですよ。そういったところの手厚さもミウラならではですね。

新入社員研修は1ヵ月間同じ場所（研修所）に集まって、宿泊しながらみっちりと研修を受けますから、同期との繋がりができますよ。
あと、学生から社会人に切り替わるための期間として、ここでは生活リズムを整えたり、社会人マナーを学んだり…。本当に基礎的なことから教えてます。

私はグループ会社の研修を担当しているのですが、新入社員の立場になって関わっていますね。
私自身、実は注意することが苦手なタイプなんですけど…。新入社員がいざ各部署に配属されたときに困らないように、時には心を鬼にして接しています。

例えば、スリッパが揃っていないとか、椅子をちゃんと戻していないとか。

本当に細かいことなんですけど、社会人としてできて損はないことだと思うので、ちゃんと指導しています。

新入社員研修でミウラならではだな～と思うのが、三浦保さんが社長を務めていた頃から続く『野外実習』です。
この野外研修は、簡単にいうとチームに分かれて、とあるミカン山に設置されたポイントごとのミッションをクリアしていくという内容で、自衛隊がやっていた研修をミウラ流にアレンジしたものです。ゴールまでの道のりは約14kmと、なかなかハードなのですが、ただ山登りをするだけではなくて、ちゃんと目的があるんです。その目的が何なのかについては、実際に研修を受けた人にだけお伝えしているので秘密です…（笑）

私はこの実習の指導員として同行しているのですが、チームごとに、作戦会議をして一致団結しながらミッションをクリアしていく、その中で成長する姿や、普段大人しい子が悔しがったり、喜んだり感情的になる姿を見ると、こっちまで胸が熱くなります。

三浦リラトレセンターは、一言で表現すると『初心を思い出す場所』だと思います。

だから、初心を忘れずにいてほしい。配属されて1年、2年経つとどうしても気持ちがゆるんできてしまうと思うんです。例えば、新入社員研修の当時はできていた身だしなみや挨拶がきちんとできなくなったり…。何年経っても、ここで学んだ社会人としての基本的なことを思い出して、初心を忘れずにいてほしいです。

2023年の新入社員研修最後の終礼で研修生にお話したのですが、これから現場に行くと、様々な“理不尽”があると思います。
これも人生勉強のひとつだと思って、研修で学んだことを生かして、その逆境を乗り越え、元気な姿でまた研修を受けに、ここに帰ってきてほしいです。
成長した姿を見るのが、我々の楽しみなんですから。

各研修が終わったら必ず受講者にアンケートをとっているんですが、私は結構このアンケートを読み込みます。
そこに書かれている意見から、ヒントをもらいながらどうにか今後の研修に反映できないか考えています。

社員みなさんのご意見などをいただきながら、今後もより良い研修を企画していきたいのでぜひご協力いただけると嬉しいです。みんなで一緒に、世界一の社員を育てる、学びの場を作って行きましょう！